本文摘自以上書籍，作者：新益為

　　TPM咨詢服務中心TPM咨詢公司概述：點檢工作需要專業(yè)人員進行。點檢人員的能力高低，直接決定了點檢工作是否能夠達到效果。所以，點檢人員必須達到相應的素質(zhì)要求與技能要求。點檢員分為崗位點檢員與專業(yè)點檢員，崗位點檢員是設備的操作員，是開展設備點檢的關鍵；專業(yè)點檢員是進行專業(yè)點檢的人員，二者構成點檢人員體系。

　　點檢人員的任務，包括對其管區(qū)設備負全權責任；嚴格按標準進行點檢；編制和修訂點檢計劃；編制檢修計劃，作好檢修工程管理；編制材料計劃及維修費用預算要求；以最低費用實現(xiàn)設備預防維修，保證設備正常運轉(zhuǎn)，提高設備利用率。點檢員是分層次設置的，一般高級點檢員占20%，點檢員占60%，助理點檢員占20%。

　　1、對崗位點檢員的具體要求

　　崗位點檢員，需要達到如下這些能力。

　?、偈煜そo油脂標準，并根據(jù)給油脂標準的分工原則制定“月潤滑作業(yè)表”，并且把給油情況記入此表。

　?、谑煜c檢標準，根據(jù)點檢標制定“周點檢作業(yè)卡”，并且把點檢結果記入此卡。

　　③具有維護保養(yǎng)設備，檢查設備的基本技能，包括正確緊固螺絲、合理加潤滑油、簡單調(diào)整更換、簡單故障排除等。

　　④熟悉設備結構原理和工藝操作程序，作到正確使用，合理操作設備，具有主人翁責任感和自主管理的工作素質(zhì)。

　?、菥邆涠ㄆ诜治龅哪芰?。崗位點檢員要做到每月分析1次點檢記錄，重點設備要每一個定修周期分析1次，每個季度要進行1次檢查記錄和處理記錄的匯總整理，并且存檔備查。每年進行1次總結，為定修、改造、修正點檢工作量等提供依據(jù)。

　　2、對專職點檢員的具體要求

　　專業(yè)點檢員，需要達到如下這些能力。

　　①接受上級領導的工作安排，認真負責設備的全過程管理，做到事無巨細，尤其對專業(yè)的技術管理工作具有過硬的能力，并能夠撰寫設備點檢工作計劃書和技術改造項目書。

　?、趯I(yè)點檢員應具有預防維修的基礎知識，掌握本點檢區(qū)設備的有關技術圖紙、資料，制定點檢標準，確定進行傾向自主管理的項目，并且結合精密點檢或簡易診斷技術的實施，對主要磨損零件進行定量化管理。例如，能夠按照點檢計劃，利用手持點檢器、專用檢查診斷儀器，定時到現(xiàn)場進行所列項目的數(shù)據(jù)采集、記錄、保存、分析，結合點檢管理系統(tǒng)及D7i系統(tǒng)、MIS系統(tǒng)，實施點檢作業(yè)，實現(xiàn)點檢定修目標。

　　設備技術診斷主要包括如下幾個重點。

　　電氣檢測：絕緣、介質(zhì)損耗等。

　　溫度檢測：點溫、熱圖像等。

　　機械檢測：振動、噪聲、聲發(fā)射等。

　　油質(zhì)檢測：污染、黏度、鐵譜分析、紅外油質(zhì)分析等。

　?、劬邆渚幹?、修訂本專業(yè)設備檢修文件包的能力，包括設備檢修技術標準、檢修作業(yè)標準、點檢標準、給油脂標準。

　?、芫邆淙娴臉I(yè)務管理能力，可以獨立制作各種計劃，包括維修工程計劃、維修備件材料計劃、維修費用計劃以及點檢業(yè)務的各種計劃。同時，還能有效把握活動的推進，做好原始記錄、信息傳遞、實際數(shù)據(jù)整理和分析，不斷提高設備點檢定修的管理水平。

　　⑤能夠根據(jù)設備系統(tǒng)地狀態(tài)，及時制訂檢修工單并按流程下發(fā)；根據(jù)工單和實際檢修作業(yè)開工進度，及時進行檢修的質(zhì)量驗收。

　　⑥具備編制本專業(yè)試驗標準、備品配件定額、檢修工時定額、檢修臺帳及技術檔案的能力。

　?、吣軌蚝侠硖幚順I(yè)務關系，有效協(xié)調(diào)點檢、生產(chǎn)、檢修。點間結束后，可以協(xié)調(diào)接下來的工作，并做到定期巡視和指導。

　?、嗑邆浔緦I(yè)物資儲備定額及費用匯總管理的能力，能夠按照企業(yè)要求，編制本專業(yè)設備檢修和工程項目和備品備件的物資需用計劃、技術協(xié)議和標準要求。

　　⑨具備維護、完善本專業(yè)設備技術臺帳的能力，做好設備檢修后各類技術資料的匯總、歸檔工作。

　　可以進行要求更高的工作，例如，編制本專業(yè)檢修項目、更改一般項目的組織措施、技術措施和安全措施。編制本專業(yè)特殊、重大檢修項目的技術方案。

　　能夠參加事故緊急處理小組，做好本專業(yè)障礙、異常分析，參與制定事故情況下各項預案措施并實施。

　　要有高度的責任心，嚴格要求、勤奮工作，點檢業(yè)務精益求精。敢于負責；要有自信心，樹立推行點檢制的強烈意識，積極推行全員維修管理，克服困難。要有進取心和創(chuàng)造精神，敢于實踐，大膽創(chuàng)新。